Calculadora de Reajuste Salarial

O que é reajuste salarial

Reajuste salarial é o aumento do salário por um percentual, para repor a inflação ou para dar ganho acima dela. Ele pode vir da convenção ou do acordo coletivo da categoria, na data-base; de uma decisão da Justiça do Trabalho, no dissídio; ou de uma negociação individual com a empresa. A conta é a mesma em todos: o salário novo é o atual acrescido do percentual.

A página tem dois blocos. O de cima aplica um reajuste e mostra o salário novo, o ganho real sobre a inflação, o holerite antes e depois e a projeção dos próximos anos. O de baixo faz o caminho contrário: com o salário antes e depois, descobre o percentual.

Como calcular o reajuste salarial

Multiplique o salário por 1 mais o percentual em forma decimal. R$ 3.000,00 com 5,5% de reajuste:

$$\begin{array}{rl}\text{Novo}& 3.000\times \mathrm{1,055}=\text{R\$ 3.165,00}\\ \text{Aumento}& 3.165-3.000=\text{R\$ 165,00}\end{array}$$

O mesmo salário com os percentuais mais comuns em negociação:

Como calcular a porcentagem de aumento

Divida a diferença entre o salário novo e o antigo pelo salário antigo e multiplique por 100. É o segundo bloco da página. De R$ 2.800,00 para R$ 3.024,00:

$$\frac{3.024-2.800}{2.800}\times 100=8\text{\%}$$

O salário mínimo serve de exemplo real: de R$ 1.518,00 em 2025 para R$ 1.621,00 em 2026, o reajuste foi de 6,79%. O percentual é sempre sobre o salário de antes. Calcular sobre o de depois dá um número menor, e é um erro comum: os R$ 224,00 do exemplo são 8% de R$ 2.800,00, mas só 7,41% de R$ 3.024,00.

Reajuste acima da inflação: o ganho real

Reajuste acima da inflação é aumento de verdade; abaixo dela, é perda de poder de compra com o salário maior no papel. A conta do ganho real não é a subtração dos dois percentuais: é a divisão. Reajuste de 8% com inflação de 5%:

$$\frac{\mathrm{1,08}}{\mathrm{1,05}}-1\approx \mathrm{2,86}\text{\%}$$

São 2,86%, e não 3%. A diferença cresce com os números. Com inflação de 5% no período, cada reajuste dá:

O índice a informar é o do seu acordo. O INPC mede a cesta das famílias de um a cinco salários mínimos e é a referência mais comum nas negociações coletivas; o IPCA é a inflação oficial do país. Os dois são publicados pelo IBGE, mês a mês e em acumulados de doze meses. A página não escolhe índice por você: usa o número que você informar, e sem ele mostra só o reajuste.

Por que o líquido sobe menos que o bruto

O INSS e o imposto de renda são progressivos: quanto maior o salário, maior a alíquota sobre a parte nova. A tabela do resultado põe lado a lado o holerite de antes e o de depois, com a diferença de cada linha. No exemplo de R$ 3.000,00 com 5,5%, o bruto sobe R$ 165,00 e o líquido sobe R$ 145,20, 5,28%, porque o INSS cresce junto.

O efeito é maior quando o salário novo passa de R$ 5.000,00, a faixa em que a redução de 2026 zera o imposto de renda. Um salário de R$ 5.000,00 com 10% de reajuste vai a R$ 5.500,00, mas o líquido sai de R$ 4.498,49 para R$ 4.738,02: só 5,32% a mais, porque o imposto, que era zero, aparece.

Dos R$ 500,00 de aumento bruto, R$ 70,00 vão para o INSS e R$ 190,47 para o imposto, e sobram R$ 239,53 no bolso. É a mesma lógica que faz um aumento pequeno perto de R$ 5.000,00 render pouco no líquido: a redução do imposto diminui conforme o salário passa desse valor, até sumir em R$ 7.350,00.

Reajuste abaixo da inflação: a perda

Quando a inflação passa do reajuste, o salário sobe no papel e compra menos. Com R$ 3.000,00, reajuste de 3% e inflação de 5%, o salário novo é R$ 3.090,00, mas vale o que R$ 2.942,86 valiam antes da inflação: uma perda de R$ 57,14 por mês em poder de compra, os 1,90% da tabela acima.

$$\frac{3.090}{\mathrm{1,05}}\approx \text{R\$ 2.942,86}$$

Quanto de reajuste para ter ganho real

Para repor a inflação, o reajuste tem de ser igual a ela. Para ter um ganho real sobre ela, os dois fatores se multiplicam: com inflação de 5% e ganho real de 2%, o reajuste precisa ser de 7,1%, e não de 7%.

$$\mathrm{1,05}\times \mathrm{1,02}-1=\mathrm{7,1}\text{\%}$$

Como somar a inflação dos meses

A inflação acumulada também se compõe. Doze meses de 0,4% não dão 4,8%: dão 4,91%, porque cada mês incide sobre os preços já reajustados. O IBGE publica o acumulado de doze meses do INPC e do IPCA pronto, e é esse número que entra no campo da inflação. Para montar à mão, multiplique os fatores de cada mês, 1 mais a taxa, e tire 1 do resultado.

$${\mathrm{1,004}}^{12}-1\approx \mathrm{4,91}\text{\%}$$

Projeção salarial: o efeito dos reajustes somados

A projeção repete o mesmo percentual a cada ano e mostra o salário e o ganho acumulado. Reajustes seguidos não se somam: se compõem, porque cada um incide sobre o salário já reajustado. R$ 3.000,00 com 5,5% ao ano:

Em três anos, 5,5% três vezes dão 17,42%, e não 16,5%. A projeção é uma hipótese, e não uma previsão: serve para ver o efeito composto de reajustes iguais e comparar com a inflação que você espera.

$$3.000\times {\mathrm{1,055}}^3\approx \text{R\$ 3.522,73}$$

Dissídio, data-base e aumento individual

A data-base é o mês do ano em que a categoria negocia o reajuste coletivo com os empregadores. O resultado vira convenção coletiva, que vale para toda a categoria, ou acordo coletivo, que vale para uma empresa. Quando não há acordo, o dissídio coletivo leva a questão à Justiça do Trabalho, que fixa o reajuste. Na fala do dia a dia, dissídio virou sinônimo do próprio reajuste anual. O aumento individual, por mérito ou promoção, é negociado com a empresa e se soma ao coletivo.

A Constituição, artigo 7º, VI, garante que o salário não pode ser reduzido, salvo por convenção ou acordo coletivo. Por isso a calculadora não aceita percentual negativo no bloco de reajuste; no bloco de percentual, uma redução aparece com o sinal de menos.

Reajuste proporcional e reajuste escalonado

Duas regras aparecem com frequência nas convenções coletivas, e a calculadora aplica o percentual que você informar, qualquer que seja a regra que o gerou:

• Reajuste proporcional: quem foi admitido depois da última data-base recebe só a parte do reajuste correspondente aos meses de casa, muitas vezes 1/12 do percentual por mês. Com 8% de reajuste e 6 meses de empresa, o percentual proporcional é de 4%.
• Reajuste escalonado: o percentual cheio vale até um teto de salário, e acima dele a convenção fixa um valor em reais ou um percentual menor. Nesse caso, o reajuste de quem ganha acima do teto é o valor fixo dividido pelo salário, e é esse percentual que entra na página.

O texto da convenção da sua categoria diz qual regra vale. Ele é público e fica registrado no sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Reajuste, piso e salário mínimo

A convenção costuma reajustar também o piso da categoria, o menor salário que a empresa pode pagar para aquela função. E nenhum salário pode ficar abaixo do salário mínimo nacional, ou do mínimo estadual, onde o estado fixa um. Quando o mínimo sobe mais que o reajuste da categoria, quem ganhava o mínimo sobe junto com ele, mesmo sem convenção.

O reajuste nas outras verbas

O salário novo muda tudo o que é calculado sobre ele. A hora normal de quem tem divisor 220 passa de R$ 13,64 para R$ 14,39 com o reajuste de 5,5% do exemplo, e a hora extra a 50%, para R$ 21,58. O décimo terceiro é calculado sobre o salário de dezembro, e por isso já sai reajustado no fim do ano. As férias, o FGTS de 8% e o limite de 6% do vale-transporte acompanham o salário do mês em que são pagos.

$$\frac{3.165}{220}\approx \text{R\$ 14,39}$$

Reajuste retroativo

Quando a convenção é assinada depois da data-base, o reajuste vale desde a data-base, e a diferença dos meses passados é paga como retroativo. Com R$ 3.000,00, 5,5% e três meses de atraso, são R$ 165,00 por mês, R$ 495,00 de retroativo, mais os reflexos no décimo terceiro e nas férias do período.

Perguntas frequentes

Como calcular o percentual de aumento?

Divida a diferença pelo salário antigo e multiplique por 100. De R$ 2.800,00 para R$ 3.024,00, são 224 dividido por 2.800, vezes 100: 8%.

Como calcular o salário com reajuste?

Multiplique o salário por 1 mais o percentual. R$ 3.000,00 com 5,5% viram R$ 3.165,00.

Dois reajustes seguidos somam os percentuais?

Não. Um reajuste de 5% seguido de outro de 5% dá 10,25%, porque o segundo incide sobre o salário já reajustado.

O que é ganho real?

O quanto o reajuste passou da inflação, pela divisão dos fatores: 8% com inflação de 5% dão 2,86% de ganho real.

A empresa é obrigada a dar reajuste todo ano?

Não há lei que obrigue o reajuste anual acima do salário mínimo. O reajuste vem da negociação coletiva na data-base ou do dissídio, e a lei garante só que o salário não seja reduzido.

Qual foi o reajuste do salário mínimo em 2026?

6,79%, de R$ 1.518,00 para R$ 1.621,00.

Quanto de reajuste repõe a inflação?

O mesmo percentual da inflação do período. Para ter ganho real, multiplique os fatores: 5% de inflação e 2% de ganho pedem 7,1%.

O reajuste aumenta a hora extra?

Aumenta. A hora extra sai da hora normal, que é o salário dividido pelo divisor: com o salário reajustado, a hora normal e a hora extra sobem na mesma proporção do reajuste.

Reajuste de 10% dá 10% a mais no líquido?

Quase nunca. O INSS e o imposto crescem junto, e o líquido sobe menos: R$ 5.000,00 com 10% dão só 5,32% a mais no líquido em 2026.

O reajuste muda o vale-transporte?

Muda o limite do desconto, que é 6% do salário básico. A calculadora de vale-transporte refaz a conta.