Calculadora de Horas Extras

O que é hora extra

Hora extra é o tempo trabalhado além da jornada contratada, contado dia a dia, e paga com um adicional sobre a hora normal. A Constituição, artigo 7º, fixa a jornada normal em oito horas por dia e quarenta e quatro por semana, e o adicional em pelo menos 50%. Convenção ou acordo coletivo pode garantir mais, e há categorias com 100% nos domingos e feriados.

A página tem dois blocos. O de cima faz a conta em dinheiro: salário, divisor e quantas horas em cada adicional, com o DSR e o adicional noturno. O de baixo conta as horas pelo cartão de ponto, dia a dia, e é por ali que se descobre quantas horas lançar em cima.

Como calcular o valor da hora normal: o divisor 220

A hora normal é o salário dividido pelo número de horas do mês, que é o divisor do contrato (CLT, artigo 64). Quem tem 44 horas semanais usa 220: 44 horas divididas pelos seis dias da semana dão 7h20 por dia, e 7h20 em 30 dias somam 220 horas. Salário de R$ 3.000,00:

$$\begin{array}{rl}\text{Divisor}& \frac{44}{6}\times 30=220\\ \text{Hora normal}& \frac{3.000}{220}\approx \text{R\$ 13,64}\end{array}$$

Jornadas menores têm divisores menores, pela mesma conta. O divisor não é escolha da calculadora: ele está no contrato ou na convenção coletiva, e o campo aceita qualquer número de horas.

Como calcular hora extra a 50% e a 100%

A hora extra é a hora normal mais o adicional: a 50%, vale uma vez e meia a hora normal; a 100%, o dobro. Salário de R$ 3.000,00, divisor 220, dez horas a 50% e cinco a 100%:

$$\begin{array}{rl}\text{A 50\%}& 10\times \mathrm{13,636}\times \mathrm{1,5}\approx \text{R\$ 204,55}\\ \text{A 100\%}& 5\times \mathrm{13,636}\times 2\approx \text{R\$ 136,36}\\ \text{Total}& \text{R\$ 340,91}\end{array}$$

Quando a convenção fixa outro número, como 60% ou 75%, use o campo de percentual personalizado: o número que a página aplica é o que está no campo. Para ter a ideia de quanto vale a hora extra em cada faixa de salário, com divisor 220:

Por que a página não arredonda a hora antes

Cada linha do resultado sai de uma conta só, do salário até o valor, arredondada uma vez ao centavo. Arredondar a hora normal primeiro dá outro número: R$ 13,64 vezes 1,5 dá R$ 20,46, e a conta sem arredondar no meio dá R$ 20,45.

$$\begin{array}{rl}\text{Exato}& \frac{3.000}{220}\times \mathrm{1,5}\\ & \approx \text{R\$ 20,45}\\ \text{Arredondado}& \mathrm{13,64}\times \mathrm{1,5}\\ & =\text{R\$ 20,46}\end{array}$$

Um centavo por hora parece nada, e em cem horas vira um real de diferença para o holerite. É o mesmo cuidado que separa R$ 62,34 de R$ 62,35 no adicional noturno.

Cálculo de hora extra com DSR

Horas extras habituais aumentam o descanso semanal remunerado: o artigo 7º da Lei 605/1949 manda calcular o repouso sobre a média das horas extras, e a Súmula 172 do Tribunal Superior do Trabalho confirma. A conta usual divide o total dos adicionais do mês pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados. Em setembro de 2026, com 25 dias úteis e 5 domingos e feriados, o exemplo acima ganha:

$$\begin{array}{rl}\text{DSR}& \frac{\mathrm{340,91}}{25}\times 5\\ & \approx \text{R\$ 68,18}\\ \text{Total}& \mathrm{340,91}+\mathrm{68,18}\\ & =\text{R\$ 409,09}\end{array}$$

Os dias úteis, nessa conta, são os de segunda a sábado, sem os feriados; os domingos e feriados são os dias de repouso do mês. Os dois números são do seu mês, e por isso a página pergunta. O adicional noturno habitual entra na mesma base, porque integra o salário para todos os efeitos (Súmula 60 do TST). Quem fez hora extra uma vez só, sem habitualidade, responde não na pergunta do DSR.

Hora extra noturna e o adicional noturno

Das 22h às 5h, a hora de trabalho é reduzida: pela CLT, artigo 73, cada 52 minutos e 30 segundos de relógio contam como uma hora, e sobre ela incide o adicional noturno de pelo menos 20%. A calculadora aplica as duas coisas na mesma conta. Dez horas de relógio na faixa noturna, com o salário do exemplo:

$$\begin{array}{rl}\text{Noturno}& \mathrm{13,636}\times \mathrm{0,20}\times 10\\ & \times \frac{60}{\mathrm{52,5}}\approx \text{R\$ 31,17}\end{array}$$

O adicional noturno soma só o acréscimo, e não a hora inteira, porque a hora já está paga no salário do mês: quem trabalha à noite dentro da jornada recebe o salário mais os 20%. Quando a hora noturna é também hora extra, ela recebe os dois adicionais. Para ver só as horas noturnas de um turno e o valor delas, use a calculadora de adicional noturno.

O trabalhador rural não tem a hora reduzida: a Lei 5.889/1973 fixa faixa e adicional próprios, de 25%, sem hora de 52 minutos e 30 segundos.

Quantas horas extras pelo cartão de ponto

No bloco de baixo, cada linha é um dia do cartão: entrada, saída e pausa. A pausa para almoço fica de fora da conta, porque a CLT, artigo 71, parágrafo 2º, diz que o intervalo de descanso não é computado na duração do trabalho. Das 8h às 18h com uma hora de almoço, numa jornada de oito horas:

$$\begin{array}{rl}\text{Trabalhado}& \text{18:00}-\text{08:00}-\text{1:00}=\text{9 h}\\ \text{Extra do dia}& \text{9 h}-\text{8 h}=\text{1 h}\end{array}$$

O dia é comparado sozinho. Um dia de dez horas gera duas horas extras mesmo que o dia seguinte tenha seis. Quem tem acordo de compensação ou banco de horas faz outra conta: ali os dias abaixo da jornada abatem os dias acima, e o que sobra é saldo, e não hora extra paga. A comparação é com a jornada contratada do dia: em branco, ela vale oito horas; quem trabalha seis dias por semana com 44 horas semanais tem 7h20 por dia, e quem tem jornada de seis horas informa 06:00.

Quando parte do dia cai entre as 22h e as 5h, a redução noturna é aplicada antes de comparar com a jornada, e é por isso que um turno noturno pode gerar hora extra com menos tempo de relógio.

O bloco de baixo escreve as horas como no relógio, e o de cima pede a hora decimal: 8h30 entram como 8,5, e 8h20 como 8,33, e não 8,2.

O limite de duas horas extras por dia

O artigo 59 da CLT permite acrescentar à jornada horas extras em número não excedente de duas por dia. A calculadora conta os dias em que a hora extra passou desse limite, e não recusa esses dias: o limite diz quanto a empresa pode exigir, e a hora feita além dele continua devida. O artigo 61 abre exceção para força maior e serviço inadiável, que esta página não trata.

Hora extra em domingo e feriado

Domingo e feriado trabalhados sem folga compensatória são pagos em dobro, pela Lei 605/1949, artigo 9º, e pela Súmula 146 do TST. É o uso usual do campo de 100%. A linha do cartão de ponto não tem data, e por isso a página não classifica sozinha o domingo e o feriado: lance essas horas no campo de 100%. Para saber se um dia é feriado nacional, veja a calculadora de datas.

Hora extra desconta INSS e imposto?

Sim. O resultado é bruto: horas extras entram na base do INSS e do imposto de renda, e o desconto sai na folha do mês. A calculadora de salário líquido faz essa parte.

Reflexos da hora extra habitual

Hora extra feita com regularidade deixa de ser só o valor do mês: ela passa a integrar a remuneração e aparece de novo, pela média, nas outras verbas do contrato.

Por isso o valor da hora extra de um mês não é tudo o que ela custa ou rende: uma média de 20 horas extras por mês ao longo do ano entra no décimo terceiro, nas férias com o terço constitucional e no FGTS. E quando a empresa corta horas extras feitas por mais de um ano, a Súmula 291 do TST garante uma indenização de um mês das horas suprimidas para cada ano de prestação.

Hora extra no meio período e no emprego doméstico

Tempo parcial. Pelo artigo 58-A da CLT, o contrato de até 30 horas semanais não admite hora extra, e o de até 26 horas admite até seis horas extras por semana, com o mesmo adicional de 50%. O divisor segue a jornada: 150 para 30 horas, 130 para 26.

Emprego doméstico. A Lei Complementar 150/2015 estendeu ao doméstico a jornada de oito horas diárias e 44 semanais e o adicional mínimo de 50%, e a conta desta página vale igual, com divisor 220 para a jornada cheia.

O que a calculadora não cobre

• A tolerância de cinco minutos por marcação do artigo 58, parágrafo 1º, da CLT, que depende do horário contratado de entrada e de saída.
• A classificação automática de domingos e feriados, porque a linha do cartão não tem data.
• O saldo de banco de horas e os acordos de compensação, que seguem regra do próprio acordo.

Perguntas frequentes

Como calcular hora extra de 50%?

Divida o salário pelo divisor e multiplique por 1,5. Com R$ 3.000,00 e divisor 220, a hora extra a 50% vale R$ 20,45.

Quanto vale a hora extra de 100%?

O dobro da hora normal. Com R$ 3.000,00 e divisor 220, R$ 27,27.

Hora extra é contada por dia ou por semana?

Por dia, pelo artigo 59 da CLT. Sem acordo de compensação, cada hora além da jornada do dia é hora extra, mesmo que a semana feche abaixo de 44 horas.

Quantas horas extras posso fazer por dia?

Até duas, pelo artigo 59 da CLT, com as exceções do artigo 61.

O almoço entra na conta?

Não. O intervalo de descanso não é computado na duração do trabalho. Lance o tempo de almoço na coluna de pausa.

Hora extra tem FGTS?

Tem. O depósito de 8% incide sobre as horas extras pagas no mês, como sobre o salário, e a Súmula 63 do TST confirma.

Existe limite de horas extras por mês?

A CLT limita por dia, e não por mês: até duas horas extras por dia de trabalho. O total do mês é a soma do que cada dia permitiu.

Qual divisor usar para 44 horas semanais?

220. Para 40 horas, 200; para 36, 180; para 30, 150.

Por que a hora extra deu mais do que a diferença entre saída e horário normal?

Porque parte do turno caiu na faixa noturna, onde 52 minutos e 30 segundos valem uma hora de jornada.