Calculadora de Décimo Terceiro

O que é o décimo terceiro salário

O décimo terceiro salário, a gratificação de Natal, é um salário extra pago no fim do ano a todo empregado com carteira, inclusive o doméstico, o rural e o temporário. Foi criado pela Lei 4.090/1962 e está na Constituição, artigo 7º, VIII. O valor é um doze avos da remuneração de dezembro por mês trabalhado no ano: quem trabalhou o ano inteiro recebe um salário cheio.

Ele é pago em duas parcelas: a primeira, sem desconto, até 30 de novembro; a segunda, com o INSS e o imposto de renda, até 20 de dezembro.

Como calcular o décimo terceiro

Some o salário de dezembro à média das variáveis do ano, como horas extras e adicionais, multiplique pelos avos e divida por 12. Salário de R$ 3.000,00, ano inteiro, sem variáveis nem dependentes:

$$\begin{array}{rl}\text{Bruto}& 3.000\times \frac{12}{12}=\text{R\$ 3.000,00}\\ \text{1ª parcela}& \frac{3.000}{2}=\text{R\$ 1.500,00}\\ \text{INSS}& \text{R\$ 248,60}\\ \text{IR}& \text{R\$ 0,00}\\ \text{2ª parcela}& 3.000-1.500-\mathrm{248,60}\\ & =\text{R\$ 1.251,40}\end{array}$$

O décimo terceiro líquido é de R$ 2.751,40: R$ 1.500,00 na primeira parcela e R$ 1.251,40 na segunda. O imposto é zero porque o salário está abaixo de R$ 5.000,00, faixa em que a redução de 2026 zera o imposto retido.

Décimo terceiro proporcional: como os avos são contados

O mês em que o empregado trabalhou 15 dias ou mais conta inteiro, pela Lei 4.090/1962. Quem entrou em 16 de junho trabalhou 15 dias em junho, e junho conta: são 7/12. Quem entrou em 17 de junho tem 14 dias em junho, e ficam 6/12. Admissão em 16 de junho, salário de R$ 3.000,00:

$$\begin{array}{rl}\text{Bruto}& 3.000\times \frac{7}{12}=\text{R\$ 1.750,00}\\ \text{1ª parcela}& \frac{3.000}{12}\times 5÷2=\text{R\$ 625,00}\\ \text{INSS}& \text{R\$ 133,19}\\ \text{2ª parcela}& 1.750-625-\mathrm{133,19}\\ & =\text{R\$ 991,81}\end{array}$$

A primeira parcela de quem entrou no ano tem uma regra um pouco diferente: vale metade de um doze avos por mês de serviço, e ali o mês só conta com mais de 15 dias, pelo Decreto 10.854/2021. Por isso junho, com exatos 15 dias, conta no décimo terceiro e não no adiantamento, e os meses vão só até novembro:

Primeira e segunda parcela do 13º

A primeira parcela é paga entre fevereiro e 30 de novembro e vale metade do salário, sem nenhum desconto. Quem pede em janeiro pode recebê-la junto com as férias, pela Lei 4.749/1965. A segunda parcela é paga até 20 de dezembro: é o décimo terceiro inteiro menos a primeira parcela, menos o INSS e o imposto de renda, que incidem sobre o valor total e saem todos dela.

É por isso que, para quem trabalhou o ano inteiro e tem desconto, a segunda parcela é menor que a primeira. Com salário de R$ 10.000,00, a primeira parcela é de R$ 5.000,00, e a segunda, de R$ 2.442,36, porque carrega R$ 988,09 de INSS e R$ 1.569,55 de imposto. Para quem entrou no meio do ano pode ser o contrário: no exemplo de 16 de junho, a primeira parcela é de R$ 625,00 e a segunda, de R$ 991,81, porque o adiantamento conta menos meses que o décimo terceiro.

Desconto do 13º: INSS e imposto de renda

O INSS do décimo terceiro é calculado separado do salário de dezembro, pela mesma tabela progressiva. O imposto de renda é exclusivo na fonte: calculado sobre o décimo terceiro sozinho, com as deduções legais ou o desconto simplificado, o que der menos imposto, e com a redução mensal de 2026, que vale também para ele. O resultado, para o ano inteiro e sem dependentes:

A tabela do imposto é a do mês de quitação, que normalmente é dezembro. Como o cálculo é separado, o décimo terceiro não empurra o salário de dezembro para uma faixa mais alta, nem o contrário.

Média de horas extras e adicionais

Quem tem remuneração variável recebe o décimo terceiro sobre o salário mais a média das variáveis do ano: horas extras, adicional noturno, comissões e adicionais habituais entram, pela Súmula 45 do TST no caso das horas extras. A calculadora pede essa média mensal num campo próprio. Um salário de R$ 7.000,00 com média de R$ 400,00 tem décimo terceiro bruto de R$ 7.400,00.

Décimo terceiro na rescisão

Quem sai da empresa recebe o décimo terceiro proporcional aos meses do ano até a saída, com a mesma regra dos 15 dias, na dispensa sem justa causa, no pedido de demissão e no fim de contrato por prazo. Só a justa causa tira o proporcional do ano. O aviso prévio indenizado projeta a data de saída e pode somar mais um avo. A calculadora desta página é a do décimo terceiro do ano; na saída, a conta entra na rescisão.

Décimo terceiro de quem ficou afastado

Afastamento muda quem paga. Na licença-maternidade, os meses contam normalmente, e o décimo terceiro é integral. No auxílio por incapacidade pago pelo INSS, a empresa paga o décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados e aos primeiros 15 dias de afastamento, e o INSS paga o abono anual proporcional aos meses de benefício, pela Lei 8.213/1991. Somadas as duas partes, o empregado recebe perto de um décimo terceiro inteiro, de duas fontes.

O que a calculadora não cobre

• Faltas injustificadas que tiram dias de um mês e podem fazê-lo deixar de contar.
• Salário totalmente variável, que usa a média do ano com ajuste em janeiro.
• O décimo terceiro da rescisão, que depende da data e da forma de saída.

O décimo terceiro tem FGTS: o depósito de 8% incide sobre as duas parcelas. E a primeira parcela pedida em janeiro sai junto com as férias, que a calculadora de férias soma ao pagamento.

Perguntas frequentes

Como calcular o décimo terceiro proporcional?

Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses com 15 dias ou mais de trabalho. Com R$ 3.000,00 e 7 meses, são R$ 1.750,00 brutos.

Quando é paga a primeira parcela do 13º?

Até 30 de novembro, ou junto com as férias, para quem pediu em janeiro.

Quando é paga a segunda parcela do 13º?

Até 20 de dezembro, com os descontos de INSS e imposto de renda.

Por que a segunda parcela é menor que a primeira?

Porque todo o INSS e todo o imposto de renda do décimo terceiro saem dela. Para quem entrou no meio do ano, a segunda pode ser maior, porque o adiantamento conta menos meses.

Quem é demitido recebe décimo terceiro?

Recebe o proporcional aos meses do ano, salvo na demissão por justa causa.

Quem ganha até R$ 5.000 paga imposto no 13º?

Não, em 2026. A redução do imposto vale também para o décimo terceiro.